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標(biāo)準(zhǔn)綜合智能管理系統(tǒng)

標(biāo)準(zhǔn)綜合智能管理系統(tǒng)10余位工程師6年的產(chǎn)品積淀,60+政府及社團(tuán)組織應(yīng)用,管理服務(wù)200000+標(biāo)準(zhǔn)信息, 近200次功能升級,4次大版本升級 貫穿標(biāo)準(zhǔn)管理各階段及環(huán)節(jié)。安全標(biāo)準(zhǔn)符合公安部二級等保技術(shù)保準(zhǔn)。

三大交易所就可持續(xù)披露指南征集意見:引導(dǎo)規(guī)范企業(yè)披露實(shí)踐,ESG培訓(xùn)或?qū)ⅰ帮L(fēng)起”

日期:2024-11-22 17:55 來源:未知
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在5月1日《上市公司可持續(xù)發(fā)展報告指引》(下稱《指引》)正式實(shí)施半年后,上市公司ESG信息披露工作再次迎來新的規(guī)范。

近日,上海證券交易所、深圳證券交易所、北京證券交易所發(fā)布了《上市公司可持續(xù)發(fā)展報告編制指南(征求意見稿)》(下稱《指南》),正式對外公開征求意見。與此同時,上交所還發(fā)布了《推動提高滬市上市公司ESG信息披露質(zhì)量三年行動方案(2024—2026年)》,提出力爭經(jīng)過三年的努力,滬市上市公司ESG治理能力、披露基礎(chǔ)進(jìn)一步鞏固,《指引》相關(guān)要求得到有效執(zhí)行,ESG報告披露數(shù)量和披露質(zhì)量明顯提高。

“從發(fā)布《指引》到出臺《指南》,意味著三大交易所不再僅僅是指引一個方向,最重要的意義是幫助公司明確方法路徑、衡量標(biāo)準(zhǔn)、判斷依據(jù),讓上市公司知道要怎么做,有一些具體的指標(biāo)可以參考?!敝醒胴斀?jīng)大學(xué)綠色金融國際研究院副院長施懿宸向《華夏時報》記者表示,當(dāng)前A股市場并未對全部上市公司披露可持續(xù)信息采取強(qiáng)制要求,因此各公司ESG相關(guān)披露的質(zhì)量差異還是很大。因此,《指南》在提高企業(yè)可持續(xù)信息披露的規(guī)范性方面有非常積極的意義。

區(qū)分“應(yīng)當(dāng)”與“建議”

5月1日正式實(shí)施的《指引》,對于上市公司需要披露的議題和方向做出了規(guī)定。在《指南》的起草說明中,交易所指出,在《指引》征求意見過程中,部分上市公司和投資者反映,希望上交所結(jié)合上市公司實(shí)踐,提供更加具體的應(yīng)用指南,幫助上市公司更好理解和落實(shí)《指引》相關(guān)要求。為此,針對可持續(xù)發(fā)展報告編制過程中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題起草了《指南》。

因此,《指南》的定位是《指引》“教科書”和典型實(shí)踐推薦,內(nèi)容既包括披露要點(diǎn)提示和示例,也涵蓋了重要概念解釋、主要實(shí)施步驟、相關(guān)參考索引等。并且,《指南》還針對完善可持續(xù)發(fā)展治理架構(gòu)和工作流程、開展雙重重要性評估分析、更好適用四要素披露框架等重點(diǎn)難點(diǎn)內(nèi)容給予必要的細(xì)化指導(dǎo)。

此外,《指南》還在許多具體的操作規(guī)則上區(qū)分了“應(yīng)當(dāng)”與“建議”的內(nèi)容。本識咨詢董事長兼創(chuàng)始人、GRI授權(quán)培訓(xùn)師黃有杰向《華夏時報》記者表示,一方面,《指南》對上市公司在編制可持續(xù)發(fā)展報告時應(yīng)遵循的規(guī)范與建議進(jìn)行了詳細(xì)闡述,例如報告披露主體包括強(qiáng)制披露主體和自愿披露主體,其中強(qiáng)制披露主體需嚴(yán)格按照《指引》要求執(zhí)行;報告范圍需與公司年度財務(wù)報告合并報表范圍保持一致,確保信息的全面性和一致性;在應(yīng)對氣候變化議題方面,《指南》提出了具體的要求,包括氣候相關(guān)影響評估、氣候相關(guān)財務(wù)重要性評估、氣候適應(yīng)性與情景分析、核算溫室氣體排放量以及氣候相關(guān)轉(zhuǎn)型計劃等,旨在幫助上市公司全面了解和應(yīng)對氣候變化對其業(yè)務(wù)運(yùn)營和財務(wù)狀況的影響;另一方面,《指南》還提出了一系列建議采納的實(shí)踐,如鼓勵披露主體了解并征集利益相關(guān)方意見,以提升信息披露質(zhì)量;在識別和分析議題的重要性時,結(jié)合自身所處行業(yè)和經(jīng)營業(yè)務(wù)特點(diǎn)進(jìn)行考量;在應(yīng)對氣候變化議題方面,鼓勵描述氣候相關(guān)治理機(jī)構(gòu)的人員構(gòu)成、職權(quán)范圍等,鼓勵披露氣候相關(guān)風(fēng)險和機(jī)遇對商業(yè)模式和價值鏈的當(dāng)期及未來影響等。

率先制定氣候議題指南

此次三大交易所公布的《指南》,共分為《第一號 總體要求與披露框架》和《第二號 應(yīng)對氣候變化》兩個具體指南。這一設(shè)置也與國際可持續(xù)準(zhǔn)則理事會(ISSB)首先公布的兩項(xiàng)國際可持續(xù)披露準(zhǔn)則《國際財務(wù)報告可持續(xù)披露準(zhǔn)則——可持續(xù)相關(guān)財務(wù)信息一般披露要求》以及《國際財務(wù)報告可持續(xù)披露準(zhǔn)則——?dú)夂蛳嚓P(guān)披露》一致,一個是一般性框架,另一個則是氣候議題的框架。

《第二號 應(yīng)對氣候變化》(下稱《二號指南》)共設(shè)置六章,其中,前五章是圍繞氣候相關(guān)議題的規(guī)則解讀與操作指南,包括氣候相關(guān)影響重要性評估、財務(wù)重要性評估、氣候適應(yīng)性和氣候相關(guān)情景分析、核算溫室氣體排放量的流程和方法、氣候相關(guān)轉(zhuǎn)型計劃。第六章是氣候相關(guān)議題的披露要點(diǎn),同時在附錄部分提供溫室氣體排放量的披露模板示例。

施懿宸表示,氣候指南沿用的是氣候相關(guān)財務(wù)信息披露工作組(TCFD)的架構(gòu),而TCFD目前已被ISSB納入架構(gòu)。比較關(guān)鍵的是很多企業(yè)并不是太清楚如何按照TCFD架構(gòu)去披露,而《指南》提供了一些參考的方法。此外,還列出了溫室氣體排放源的界定方法以及排放量的計算方法,方便企業(yè)進(jìn)行核算。

對于業(yè)界比較關(guān)注的范圍三排放,《二號指南》指南在第四章提供了溫室氣體范圍一、范圍二和范圍三排放量的參考核算方法,鼓勵披露范圍三排放量。其指出,對于有條件的披露主體可以就溫室氣體范圍三排放量進(jìn)行核算,明確納入其核算的具體排放類別。如果核算全部類別的范圍三排放難度較大,公司可以根據(jù)自身實(shí)際情況先行核算部分重要類別,后逐步擴(kuò)大核算范圍。

ESG培訓(xùn)即將“風(fēng)起”?

《華夏時報》記者注意到,在《指南》中“治理”一章里,對上市公司建立ESG治理架構(gòu)也作出了要求。其中指出,常見的可持續(xù)發(fā)展/ESG治理架構(gòu)設(shè)計中,董事會在決策層中發(fā)揮核心作用,直接參與ESG治理。決策層主要包括四種類型:ESG決策工作由董事會整體統(tǒng)籌負(fù)責(zé)、董事會授權(quán)現(xiàn)有專門委員會負(fù)責(zé)、董事會下設(shè)置ESG專門委員會、或由董事長/董事會成員牽頭成立某個可持續(xù)發(fā)展/ESG相關(guān)議題的委員會。公司可決定是否以及如何將相關(guān)可持續(xù)發(fā)展相關(guān)目標(biāo)納入考核制度,明確該制度涵蓋的人員范圍,如高管或更廣泛的員工。

為確保公司相關(guān)人員具備足夠的專業(yè)技能和能力,一方面可以選聘具有相關(guān)領(lǐng)域背景的專業(yè)人士,公司可以聘用具備環(huán)境或社會領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)知識的獨(dú)立董事,對公司開展氣候變化等重要性議題研究工作提供專業(yè)支持和指導(dǎo);另一方面,可以制定提升相關(guān)人員可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域?qū)I(yè)技能的培訓(xùn)計劃、參與課程等。例如,邀請行業(yè)資深專家對最新ESG政策背景、發(fā)展趨勢、行業(yè)優(yōu)秀實(shí)踐進(jìn)行培訓(xùn),以確保董事會及管理層獲悉ESG最新發(fā)展情況,掌握ESG專業(yè)知識。

一位相關(guān)從業(yè)人員告訴《華夏時報》記者,當(dāng)前不少上市公司都委托了第三方機(jī)構(gòu)來編制ESG報告,一方面報告的質(zhì)量確實(shí)有所提高,但另一方面,公司內(nèi)部負(fù)責(zé)ESG的人員反而對ESG專業(yè)知識欠缺了解,他們往往對提高ESG評級非常積極,一到真正從ESG理念出發(fā)提升公司戰(zhàn)略和實(shí)踐上,推動起來難度就變大了。因此,推動ESG培訓(xùn)有助于提升公司內(nèi)部高管或員工真正理解可持續(xù)發(fā)展的理念,并指導(dǎo)企業(yè)從可持續(xù)角度出發(fā)的具體實(shí)踐。

施懿宸也指出,《指南》的出臺為公司在可持續(xù)發(fā)展報告編制過程提供很好的參考,一方面可以提高公司內(nèi)部人員的專業(yè)能力和工作熱情,另一方面也幫助公司以成本更低效率更高的方式解決問題。

責(zé)任編輯:徐蕓茜 主編:公培佳


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